按照《中共菏澤市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(菏發〔2016〕19號)、《菏澤市人才新政30條》(菏發〔2020〕15號)文件精神，根據工作需要，菏澤市部分市直事業單位計劃面向社會公開引進一批高層次急需緊缺人才，特公告如下：
一、崗位要求及報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定，遵紀守法，具有良好的道德品行。
2.國內高校畢業生須于2023年7月31日前滿足以下條件之一：取得博士學位;取得“一流大學建設高校”全日制本科及以上學歷學位;取得“一流學科建設高校”全日制碩士研究生學歷學位或所建設學科的全日制本科學歷學位(2017年起由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可以報名)。
崗位有特殊要求的以崗位要求為準,詳見崗位一覽表(附件1)有關要求。
3.留學人員須于2023年7月31日前取得入圍三大世界大學排名體系前300名高校的全日制碩士研究生以上學歷學位證書和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書(留學人員僅可報考附件中注明此項條件的崗位)。
4.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生，均不列入引進范圍。
5.身體健康，原則上引進大學本科生不超過30周歲(1991年10月31日以后出生)、碩士研究生不超過35周歲(1986年10月31日以后出生)、博士研究生不超過40周歲(1981年10月31日以后出生)。
6.現役軍人，在讀的非應屆畢業生，菏澤市范圍內的機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位工作人員(含已簽訂引進意向書的)等，以及從我市機關事業單位辭職(辭聘)未滿半年的人員(截止公告發布之時)，不得報考。有工作單位人員須取得原單位同意或已辭職，否則不得報考。在讀非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為條件報考。
7.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級各類公務員、事業單位人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，以及法律法規規定不得被引進的其他情形的人員，不得報考。
8.因報名人數不足造成崗位空缺的，按公告崗位備注調劑或由用人單位負責發布補充調整公告，并負責解釋。
二、引進崗位及數量
引進崗位、數量、學歷學位以及其他有關要求詳見《 2022年第二批菏澤市市直事業單位公開引進高層次人才崗位一覽表》。
三、報名和資格審查
1.個人報名
報名人員填寫《菏澤市直事業單位公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表》(附件2)，通過電子郵件發送至報名崗位相應郵箱，報名郵件統一命名為“姓名+畢業學校及專業+電話”。網絡報名時間為2022年11月10日至20日17:30。
2.資格審查
引進單位進行資格初審，反饋初審結果，適時開展“山東菏澤-名校人才直通車”活動，組織初審通過后的人選進行現場資格審查，同時接受現場報名。具體時間、地點另行通知公告。
現場資格審查時，報名人員需提交本人簽字確認的報名登記表，提交1寸近期同底版免冠照片3張，提供國家承認的學歷學位證書、身份證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表等(應屆畢業生提供身份證、畢業生就業推薦表、教育部學歷證書電子注冊備案表等);在校期間擔任學生職務、獲得榮譽的相關文件、證書(以上材料須提供原件、復印件各一份)。單位工作人員需提交身份證、資格證、聘任證原件和復印件以及單位同意函。報名人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并計入人事考試誠信檔案。
因故不能到現場資格審查的，可與單位協商資格審查方式。沒有按時進行資格審查的，視為自動放棄報考資格。
資格審查貫穿引進工作全過程，一經發現不符合引進條件的情形，立即取消報考人員引進資格。
四、面試
面試采取答辯、面談、交流等方式進行，主要測評應試人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、儀容儀表等方面的情況，實行百分制。面試成績設70分為合格線。
面試時間、地點及形式以各引進單位具體通知為準。
五、體檢與考察
1.面試合格者按照面試合格成績高低以1：1比例確定進入體檢考察范圍人選(出現成績并列的，按照學歷層次高者優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2.組織人員對考察人選的個人檔案、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考察，考察不合格者取消其引進資格。
3.引進單位可根據工作需要，對擬聘用人選進行職能測評。
4.因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格等原因造成的空缺，由引進單位提出是否遞補的意見，需要遞補的經市委人才工作領導小組辦公室審核同意后，可以從同一崗位面試合格的人員中依次等額遞補，遞補只進行一次。
六、公示與引進
引進單位須將擬引進人員名單通過網站、公眾號等方式公示7個工作日。公示期間收到信訪舉報，經查屬實、影響引進的，取消其引進資格。公示期滿無異議的，按規定，在山東高校畢業生就業信息網進行網簽、登記，并辦理人員編制手續和人事關系轉移手續并簽訂合同。在辦理人事關系轉移手續前審核檔案資料，若發現引進人員檔案材料存在嚴重問題或不符合引進條件的，取消引進。
七、組織領導
1.高層次急需緊缺人才引進工作由市委人才工作領導小組辦公室組織領導，各部門各單位要嚴格審核把關，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，規范程序，嚴格執行事業人員招考紀律,全程接受紀檢監察部門監督，凡違反相關紀律規定的將嚴肅處理。
2.市委組織部、市委編辦、市人社局負責組織、協調、監督等工作，各用人單位負責受理報名、資格審查、面試、體檢、實地考察、檔案審查等工作的具體實施，現場資格審查后原則上一個月內完成上述工作，并將工作實施情況及引進意見以單位黨委(黨組)正式書面文件的形式呈報市委人才工作領導小組辦公室。
報名咨詢電話見崗位一覽表。
監督電話：0530-5310979
附件：
1.《 2022年第二批菏澤市市直事業單位公開引進高層次人才崗位一覽表》.xlsx
2.《菏澤市直事業單位公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表》.doc
3.《“雙一流”建設高校參考名單》.docx
中共菏澤市委人才工作領導小組辦公室
2022年11月2日
原標題：2022年第二批菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才公告
文章來源：http://www.hezedj.gov.cn/art/2022/11/2/art_69733_10289584.html
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