山東師范大學(xué)附屬中學(xué)2023年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章(2名) |
發(fā)布時(shí)間:2023-12-28 13:46:53| 瀏覽次數(shù): |
一、招聘單位簡(jiǎn)介 山東師范大學(xué)附屬中學(xué)創(chuàng)建于1950年10月,是山東省首批省級(jí)規(guī)范化重點(diǎn)高中、首批省級(jí)教學(xué)示范學(xué)校,中國(guó)百?gòu)?qiáng)中學(xué),國(guó)際奧賽數(shù)學(xué)、生物金牌學(xué)校,全國(guó)物理、化學(xué)、信息學(xué)奧賽金牌學(xué)校,全國(guó)科技創(chuàng)新大賽金牌學(xué)校,國(guó)家級(jí)傳統(tǒng)體育項(xiàng)目(足球、籃球、田徑)學(xué)校,全國(guó)中學(xué)生足球、男籃、女籃冠軍學(xué)校。學(xué)校先后榮獲山東省教書育人先進(jìn)單位、山東省青少年工作先進(jìn)單位、山東省中小學(xué)素質(zhì)教育工作先進(jìn)單位、山東省教學(xué)管理示范學(xué)校、山東省藝術(shù)教育示范學(xué)校、山東省綠色學(xué)校、省級(jí)文明單位、省級(jí)文明校園、山東省首批省級(jí)特色高中等榮譽(yù)稱號(hào)。 山東師范大學(xué)附屬中學(xué)以“辦更美好的教育,建設(shè)具有大學(xué)氣質(zhì)的卓越高中”為辦學(xué)目標(biāo),堅(jiān)持“以人為本、全面發(fā)展”的辦學(xué)理念,涵養(yǎng)具有“大學(xué)氣質(zhì)”的學(xué)校文化、養(yǎng)育具有“附中特質(zhì)”的優(yōu)秀學(xué)生、成就具有教育家品質(zhì)的優(yōu)秀教師,努力打造個(gè)性化教育最優(yōu)的高中學(xué)校。學(xué)校分為校本部(走讀)和幸福柳分校(寄宿)兩個(gè)校區(qū),共占地330余畝,學(xué)校建有先進(jìn)的人工智能創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、理化生探究數(shù)字實(shí)驗(yàn)室、智能自動(dòng)錄播教室、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心、體育館及各類專業(yè)教室。學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)班100個(gè)、在校學(xué)生4800余人,現(xiàn)有在職教職工409人,特級(jí)校長(zhǎng)、特級(jí)教師3人,正高級(jí)教師7人,高級(jí)教師172人,碩士研究生導(dǎo)師67人,山東省教學(xué)能手6人,“齊魯名師”2人,“濟(jì)南名師”、“濟(jì)南優(yōu)秀教育管理者”9人,濟(jì)南市教學(xué)能手14人,省、市優(yōu)秀班主任43人,濟(jì)南市學(xué)科帶頭人、中心組成員25人,獲全國(guó)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)37人,省優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)96人,學(xué)科奧賽金牌教練員11人。目前在學(xué)科奧賽已獲7枚國(guó)際獎(jiǎng)牌,在全國(guó)、省組織的學(xué)科競(jìng)賽中有上千人次獲獎(jiǎng),被國(guó)內(nèi)眾多高校授予“優(yōu)秀生源基地”。 二、招聘崗位和人數(shù) 根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作需要,山東師范大學(xué)附屬中學(xué)擬面向社會(huì)公開招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員2名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。 三、招聘條件 (一)基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 2.遵守憲法和法律; 3.熱愛教育事業(yè)、愛崗敬業(yè),有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件; 4.應(yīng)聘人員須在2023年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書; 5.應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲以下(1982年12月29日以后出生); 6.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件; 7.具備招聘崗位所需的其他條件。 (二)崗位條件 詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。 (三)現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。 四、招聘程序 (一)發(fā)布招聘信息 通過山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(hrss.shandong.gov.cn)、山東師范大學(xué)網(wǎng)站(www.sdnu.edu.cn)和山東師范大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站(www.fuzhong.sdnu.edu.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。 (二)報(bào)名與資格審查 1.個(gè)人報(bào)名 報(bào)名時(shí)間:2023年12月29日9:00- 2024年1月12日16:00 報(bào)名人員登錄山東師范大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站(www.fuzhong.sdnu.edu.cn)2023年公開招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”)進(jìn)行報(bào)名。如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料并逐件、準(zhǔn)確上傳相關(guān)證明材料。每人限報(bào)一個(gè)崗位,兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。單位初審?fù)ㄟ^,報(bào)名信息不能更改。 報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試,報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。應(yīng)聘人員應(yīng)盡早完成報(bào)名操作并及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果,因“壓哨報(bào)名”而影響初審結(jié)果的,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其報(bào)名資格。 在職人員應(yīng)聘的,須在面試前提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。 2.資格初審 初審時(shí)間:2023年12月29日9:00-2024年1月13日16:00 學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,報(bào)名人員及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名初審情況。 3.網(wǎng)上繳費(fèi) 通過資格初審的人員,在招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的,視為放棄。報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘崗位。 4.資格審查 本次招聘資格審核等相關(guān)通知,通過山東師范大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站(www.fuzhong.sdnu.edu.cn)發(fā)布,不再另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員自行關(guān)注查詢,因個(gè)人原因未及時(shí)查看通知消息而影響考試,后果自負(fù)。 對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí),查實(shí)后取消其報(bào)名資格。 (三)考試 考試分為筆試和面試,按照先筆試后面試方式進(jìn)行。 筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的相關(guān)理論知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),無指定或參考教材。筆試總分100分,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。 面試采取說課、答辯的方式進(jìn)行。說課主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力,以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能;答辯主要從語言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)能力。說課成績(jī)占面試成績(jī)的60%、答辯成績(jī)占面試成績(jī)的40%。面試總分為100分,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分,面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消該崗位計(jì)劃。 面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別40%和60%的比例,采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按面試成績(jī)由高分到低分確定人選,仍相同的,進(jìn)行加試。 具體筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)及打印準(zhǔn)考證等相關(guān)事宜將通過山東師范大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站(www.fuzhong.sdnu.edu.cn)另行通知。 (四)考察體檢 按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī),由高分到低分按照1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。學(xué)校成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。 考察根據(jù)實(shí)際情況,采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式進(jìn)行,對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察,并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn),注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力,注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。按照干部檔案管理有關(guān)要求,加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。考察不合格者不予聘用。 體檢按規(guī)定組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)須提供本人一寸近期正面免冠照片1張。 對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺,可從其他進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。 (五)公示聘用 對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,按規(guī)定統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的,報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。 五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式 聯(lián)系人:孫老師 聯(lián)系電話:0531-86187151 監(jiān)督電話:0531-86180036 六、其他 未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2023年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(魯人社發(fā)〔2022〕23號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附件: 附件2.山東師范大學(xué)屬中學(xué)公開招聘報(bào)名登記表 附件3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書 山東師范大學(xué)附屬中學(xué) 2023年12月28日 原標(biāo)題:山東師范大學(xué)附屬中學(xué)2023年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章 文章來源:http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202312/b1db3b5b-76c9-4a38-be34-9836e1d0780d.shtml |
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