| 【威海招聘】2019年威海市教育局直屬事業(yè)單位面試前置公開(kāi)招聘教研員和教師公告（36人） |
| 發(fā)布時(shí)間:2019-08-15 09:37:35| 瀏覽次數(shù)： |
2019年威海市教育局直屬事業(yè)單位面試前置公開(kāi)招聘教研員和教師公告 根據(jù)國(guó)家、省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，2019年威海市教育局直屬單位面試前置公開(kāi)招聘教師和教研員。現(xiàn)公告如下：
一、招聘條件和范圍
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守憲法和法律；
3．有良好的品行；
4．身心健康，體檢合格；
5．具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能等條件；
6．應(yīng)聘人員年齡要求：30周歲以下指1988年8月21日以后出生，35周歲以下指1983年8月21日以后出生，40周歲以下指1978年8月21日以后出生；
7．具備招聘崗位所需的其他資格條件，詳見(jiàn)《2019年威海市教育局直屬單位面試前置公開(kāi)招聘教研員和教師崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘；應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與招聘單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘辦法
本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、筆試的形式進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。
報(bào)名時(shí)間：2019年8月21日—22日，每天上午8：00-11：30，下午13：30—17：00。逾期報(bào)名不再受理。
報(bào)名地點(diǎn)：威海市第一中學(xué)藝體館二樓（威海市文化中路75號(hào)17號(hào)樓室內(nèi)籃球館）。
具體要求：
1．應(yīng)聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站，下載《2019年威海市教育局直屬單位面試前置公開(kāi)招聘教研員和教師報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），對(duì)照招聘崗位規(guī)定條件如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)需要提交《報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2．資格審查時(shí)應(yīng)提供的材料。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報(bào)名表》（貼好照片）及同底版1寸近期免冠彩色照片3張。相關(guān)材料主要包括：①有效期內(nèi)的二代身份證；②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；③教師資格證書(shū)；④擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生提交《就業(yè)報(bào)到證》。在職人員提交有人事管理權(quán)限的單位（部門(mén)）蓋章的《所在單位同意報(bào)考介紹信》（附件3）。無(wú)業(yè)人員提交具有人事檔案管理權(quán)限單位出具的檔案保管證明；⑤崗位要求提供的其他相關(guān)材料。以上所需要提供的各種證件均須于2019年8月21日前取得。
應(yīng)聘具有專業(yè)方向要求崗位的人員，還需提供專業(yè)研究方向證明。專業(yè)研究方向證明，應(yīng)由高校教務(wù)部門(mén)或研究生處（院）出具；國(guó)家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明。
留學(xué)回國(guó)人員和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)聘，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（須于2019年8月21日前取得）。
上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
面試報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次。取消、核減的招聘計(jì)劃予以公布。
（二）面試。
面試工作由市教育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)50人的崗位,經(jīng)市教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過(guò)50人的崗位直接進(jìn)行面試。
1．初試。2019年8月下旬進(jìn)行，初試方式為答辯，準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。初試成績(jī)不帶入面試成績(jī)。初試具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站查詢。根據(jù)初試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員, 每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為50人。
2．面試。2019年8月下旬進(jìn)行。
（1）初級(jí)教師崗位，面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業(yè)技能測(cè)試方式的，試講要求同上，專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試本崗位專業(yè)要求的基本能力和專業(yè)水平，試講和專業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%。
（2）初級(jí)教研員崗位，面試采取答辯方式進(jìn)行，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)15分鐘，主要考核教研員崗位所需的綜合素質(zhì)能力。
（3）中級(jí)教研員崗位采取專業(yè)筆試和答辯方式進(jìn)行，專業(yè)筆試和答辯的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站查詢。
面試具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站查詢。
3．面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
4．進(jìn)入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試范圍人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入筆試范圍。面試成績(jī)及進(jìn)入筆試范圍人員名單在威海市教育局網(wǎng)站公布。
（三）筆試。
筆試工作由市教育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。
1．筆試報(bào)名。進(jìn)入筆試范圍人員,須于2019年8月下旬報(bào)名參加統(tǒng)一筆試，筆試報(bào)名具體時(shí)間、報(bào)名方式請(qǐng)登陸威海市教育局網(wǎng)站查詢。
2．筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證上注明。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試結(jié)束后，由市教育局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按面試成績(jī)、筆試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四）考察體檢。
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定人選。市教育局成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作。考察可根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，提取考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
對(duì)考察合格人員按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)取消、放棄考察（體檢）資格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)；對(duì)考察（體檢）不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。
（五）公示聘用。
經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議且符合聘用條件的，市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同,招聘崗位約定最低服務(wù)年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
三、其他
1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
2．應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。
3．應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市教育局網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4．本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》
威海市教育局網(wǎng)站網(wǎng)址：jyj.weihai.gov.cn。
附件： 1．2019年威海市教育局直屬事業(yè)單位面試前置公開(kāi)招聘教研員和教師崗位計(jì)劃表.xls
2．2019年威海市教育局直屬單位面試前置公開(kāi)招聘教師和教研員報(bào)名表.doc
3．所在單位同意報(bào)考介紹信.xls
4．專業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc
威海市教育局 2019年8月13日
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