面試
面試由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按公布的比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;筆試合格人數達不到面試比例要求的，按實有筆試合格人數確定面試人選。在規定時間內面試人選未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績從高到低依次遞補，并面向社會公布。
面試結束后，將筆試成績和面試成績按照公布的比例百分制加權計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選;如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。
招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。未達到面試比例的崗位，進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。
面試成績在面試結束后當場向考生公布。
