近日，山東省各地區每年一次的事業單位教育類統考正在如火如荼的進行。作為生育大省，隨著全面普及二胎政策的實施，適齡學童將會越來越多。山東各地區對教育資源的需求也將越來越大，這就出現了很多教育崗位的人才缺口。
很多人懷有人民教師的夢想，但是在看到各種崗位性質時卻產生了疑問：事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣制都是什么?他們之間有什么區別?
每年這個時候都有很多人問到類似的問題。
所以應很多學員的要求，青島百大教育教研組詳細分析了幾種不同崗位的特點和區別。青島百大教育深耕青島多年，在山東的考情和政策研究上積累了較多經驗。希望以下分析能對準教師們有所幫助：
首先，事業編制合同工
現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且只是部分事業單位取消編制，并不是全部。所以對于事業單位的教育類崗位，相當于次于公務員鐵飯碗的工種，人事關系是屬于省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。
很多人說事業編制待遇好，同樣的工種，有編制和沒有編制待遇就會差好多，為什么呢?其實原因就在于有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。
另外，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是簽聘用合同。在應聘的時候怎么區分，簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。
第二種，私立學校教育崗
就是普通合同工，是與工作單位(私立學校)簽訂正式合同，是最常見的用工方式。根據學校實力不同，待遇也不一樣，很有私立學校在招聘簡章上都會標明待遇。有些還會明確寫到：待遇不低于同等事業單位教育崗的待遇。
還有很多私立學校的老師待遇要比事業單位教師高很多。但同時工作強度和壓力都比較大，甚至有些頂尖的私立學校還有教師競爭、淘汰機制等。所以到底是選擇安穩體面的事業編教育崗，還是多勞多得的私立學校教育崗，就看個人的性格和側重了。
第三種，勞務派遣工
簡單說就是人才租賃。你作為勞務公司的貯備員工，被派遣到企業去工作。實際上你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務”、“派遣”字眼。
還有一些其他性質的教育類崗位，但是由于所占比例非常小，就不再贅述。
了解了以上崗位的區別以后，相信很多人心里都有了自己的想法，事業單位的教育類崗位往往是首選。
那么考教師的話，編制教師究竟有哪些優勢?
教師編制屬于全額撥款事業單位編制,享受五險一金的待遇。
簡單來說就是，可以定期加薪,寒暑假有工資,有醫保、可評職稱、退休后有退休金,無正當理由用人單位不能隨意解聘你，并且享受各種應有的津貼、福利和待遇。而且近些年，不論是各級政府還是普通百姓，都對教育異常重視，教師的社會地位越來越高，越來越受尊重。
其實，不論是編制老師還是臨聘老師，大家對教育的貢獻都是一樣的，都是教書育人，為祖國的下一代貢獻自己的青春和力量，都應受到社會的肯定以及支持。所謂百年大計，教育為本。相信教育崗位會有越來越崇高的地位。青島百大教育也會一如既往的兢兢業業，為各位準教師們提供優質課程和周到建議，從而更好的服務于祖國的教育事業。
