濰坊國家高新技術產業開發區設立于1991年，面積123平方公里，常住人口38.9萬，是山東省和濰坊市重點建設的區域科技創新高地。近年來，堅持以發展高新技術產業為主責主業，以新舊動能轉換為引領，干在實處、走在前列，加快建設“千億級”一流國家高新區，經濟社會保持蓬勃發展態勢，在全國169個國家高新區中穩居第一方陣。根據省、市安排部署，濰坊高新區扎實推動體制機制改革創新，推行全員崗位聘任制，建立起人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。為進一步優化干部隊伍結構，充實有關領域專業力量，擬面向全國公開選聘部分高層次專業人才，現將有關事項公告如下：
一、選聘計劃
選聘經濟發展、商務、統計、財政、住建、“雙招雙引”等領域高層次專業人才20名。
二、選聘范圍及條件
(一)選聘范圍
面向博士研究生、國家“雙一流”建設高校或《QS世界大學排名》前200名的國外高校畢業生，黨政機關、事業單位、高等院校、科研機構、設計院所、金融機構、國有或其他大中型企業具有相關從業經驗的業務骨干。
(二)選聘條件
1、擁護中國共產黨領導，政治素質好，理想信念堅定;遵守黨章黨紀和法律法規，依法辦事，廉潔從政;德才兼備，吃苦耐勞，事業心和責任感強。
2、熟悉動力裝備、新一代信息技術、醫養健康、航空航天、氫能、儲能、磁技術或選聘崗位相關領域政策，具備過硬的業務素質和良好的溝通協調能力，能夠勝任選聘崗位工作。
3、具有正常履行職責的身體條件。4、符合崗位要求的年齡、學歷等資格條件(詳見附件)。
三、選聘流程
(一)報名及資格審查
采取網上報名的方式，應聘人員于2022年5月23日—5月27日(截至17:00)，登錄報名網站(http://112.253.22.93:8198 )，按要求填寫個人信息，上傳有關證件和資料掃描件，包括身份證、學歷學位證、工作經歷證明(加蓋單位公章，可在考察環節提供)、相關資格證書、榮譽證書及崗位要求的其他材料。
濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室將對報名人員資格條件進行網上初審，并于考試前對相關證明材料原件進行現場審核確認。資格審查貫穿選聘工作全過程，發現不符合選聘條件或弄虛作假等行為的，取消聘用資格。
(二)考試測評
根據崗位特點和用人需求，采取專業測試、文稿寫作、面試、答辯等方式，重點考查應聘人員對相關領域工作的熟悉程度、從業經驗、業務素質及解決實際問題的能力等。其中，文字綜合崗位(G類)筆試不少于3輪，每輪測試不同的公文文體，主要考查應聘人員的政策理論水平、綜合分析能力、文字寫作功底等。
全日制博士研究生應聘的，經資格審查合格后，可直接通過面試、答辯的方式確定考察人選(G類崗位除外)。根據報名人員數量、結構層次和考試測評情況，選聘計劃必要時可在崗位間適當調劑。選聘人員寧缺毋濫，經考查不能滿足崗位要求的，可核減或取消有關崗位選聘計劃。
(三)考察體檢
根據考試測評成績及人選情況，可采取差額考察的方式，對人選政治表現、道德品質、業務能力、工作實績及崗位匹配度等進行全面考察，按照1:1的比例確定進入體檢范圍人員，按程序組織體檢。
(四)公示及聘用
對考試測評、考察體檢合格的應聘人員，通過網站公示7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續。聘用人員按規定實行試用期，初次就業人員試用期為12個月;非初次就業人員試用期為6個月(其中，機關事業單位在職在編人員考選入圍的，試用期為3個月)。試用期滿經考核勝任崗位的，正式聘用;不勝任的，不予聘用。
四、人員管理及待遇
新聘人員納入濰坊高新區全員崗位聘任制管理，執行高新區人事、薪酬等各項管理制度。首次聘用根據新聘人員工作履歷、原職務職級等因素，聘任至相應崗位。
五、其他
本公告由濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0536—8675015
咨詢時間：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00
濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室
2022年5月5日
濰坊高新區2022年公開選聘高層次專業人才崗位匯總表
注：1.35周歲及以下指1986年5月1日之后出生，40周歲及以下指1981年5月1日之后出生;2.機關事業單位在職在編人員應聘的，須為副科級及以下職務職級;3.應聘人員特別優秀的，可適當放寬選聘條件。
原標題：濰坊高新區2022年公開選聘高層次專業人才20名！
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/Fb3eILCkZ3xEt6TANccB2w
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