日前，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳下發《關于做好2021年事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》，要求各地、各部門（單位）結合實際，抓緊啟動2021年事業單位公開招聘工作，特別是高校、醫院等實行人員控制總量管理的單位，要下好“先手棋”，贏得主動權，于今年年底前公布招聘簡章。其他單位也要提前謀劃，在用編進人計劃下達后盡快開展公開招聘工作。
通知明確，事業單位公開招聘時間安排，應與高校學生畢業時間做好銜接，一般應于每年6月底前完成對當年高校畢業生的招聘。其中，高校、醫院等實行人員控制總量管理的單位，在每年9月高校畢業生開學后，即可啟動次年公開招聘工作。
通知提出，大力引進高層次急需緊缺人才和青年優秀人才。
在保證就業公平的前提下，支持和鼓勵各級事業單位按照突出“專業性”、人崗匹配度的要求，靈活采取專業測試、答辯、試講、面談交流、專家評議、組織考察等多種方式，招聘高層次急需緊缺人才和青年優秀人才。
省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業單位，招聘高級專業技術崗位人員或博士研究生，按照公開招聘政策規定自主制訂招聘方案、自主發布招聘簡章、自主組織考試考察體檢、自主公布考試結果、自主公示擬聘人員，事后報省事業單位人事綜合管理部門備案。招聘工作中要加強對應聘人員的服務，精簡應聘材料，優化招聘流程，減少不必要的招聘環節。
引進人才符合《山東省高層次人才周轉編制管理使用辦法》的，可實時追加用編進人計劃。省屬滿編超編的事業單位（不含參公管理和實行人員控制總量備案管理事業單位）引進高層次人才的，主管部門可向省委編辦申請使用周轉編制；市縣滿編超編的事業單位引進高層次人才，所需編制在市域內無法調劑解決的，市委編辦可向省委編辦申請使用周轉編制。
通知要求，分類做好事業單位公開招聘工作。對高校等實行自主招聘的事業單位，由單位根據備案的公開招聘年度方案，自主確定招聘批次和時間，按照公開招聘政策規定自主組織實施。教育、衛生健康部門所屬事業單位的公開招聘，由各級教育、衛生健康部門根據備案的招聘方案分別組織實施。各級教育、衛生健康部門應堅持“干什么、考什么”的原則，統籌行業專家資源，細化試題類別，組織教育、衛生專業考試命題及考務服務，對于其他部門（單位）所屬的教育、衛生類事業單位，教育、衛生健康部門應主動幫助協調，提供考試命題和考務服務。
省直及各市事業單位用編進人計劃下達后，省事業單位人事綜合管理部門將委托省人事考試中心提供一次綜合類筆試考務服務，各市、省直單位根據“按需、自愿”原則參加，具體時間、要求另行通知。
